“我在基層一線工作快30年了。作為來自基層一線的代表，希望能夠把基層一線的聲音帶到兩會(huì)上。”中國五礦所屬中國一冶焊接技術(shù)培訓(xùn)中心高級工程師、高級技師、技能教練趙宗合說：“今年我?guī)砹恕岣咭痪€產(chǎn)業(yè)工人特別是特殊工種工人收入’和‘培育新型焊接技能人才’兩個(gè)建議。”

人力資源社會(huì)保障部等8部門在《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》中指出，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，進(jìn)一步激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。

“《2024年湖北省技能人才需求職業(yè)（工種）參考目錄》中顯示，焊工月薪中位數(shù)約為6000元，處于‘急需緊缺’狀態(tài)，企業(yè)招工成本高且年輕人從事該行業(yè)意愿低。同時(shí)，根據(jù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前，‘60后’‘70后’焊工占比合計(jì)達(dá)到61%，‘80后’占比為26%，‘90后’占比僅為13%，焊工年齡結(jié)構(gòu)老化，技能人才梯隊(duì)面臨斷層風(fēng)險(xiǎn)?！?strong>趙宗合說，“企業(yè)要充分發(fā)揮其創(chuàng)新主體、技能人才培養(yǎng)主體作用，結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，加快培育新型焊接技能人才，實(shí)現(xiàn)人才增技、企業(yè)增效。”

為此，他提出4點(diǎn)建議：一是強(qiáng)化企業(yè)技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)中心提檔升級，結(jié)合我國制造業(yè)布局情況，在先進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)、高端裝備制造、特種材料焊接優(yōu)勢區(qū)域，扶持打造區(qū)域性培訓(xùn)中心。

二是更大力度地補(bǔ)助企業(yè)研發(fā)和培訓(xùn)投入，引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)，強(qiáng)化企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新能力，以企業(yè)為中心鏈接政策激勵(lì)、職業(yè)教育、行業(yè)資源，打通“企業(yè)培養(yǎng)+創(chuàng)新賦能+產(chǎn)業(yè)升級”鏈條。

三是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，更加重視實(shí)踐教育，強(qiáng)化應(yīng)用型人才培養(yǎng)，重點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)器人焊接操作、特種材料焊接工藝培訓(xùn)，提升新型焊接技能人才“含金量”“含新量”。

四是推動(dòng)由“從事手工勞動(dòng)”向“投身現(xiàn)代化制造”的觀念轉(zhuǎn)變，改善從業(yè)環(huán)境，提高社會(huì)認(rèn)同，提升職業(yè)吸引力，優(yōu)化焊接技能人才職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)技能等級與薪酬、職稱掛鉤，增強(qiáng)年輕人入行意愿。

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強(qiáng)國的骨干力量。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》提出，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入。

“我國廣大的產(chǎn)業(yè)工人尤其是特殊工種勞動(dòng)者長期面臨高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力，這不僅嚴(yán)重影響工人自身的生活質(zhì)量，也對行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和后期人才儲(chǔ)備帶來不利影響。因此，合理提高他們的收入、保障從業(yè)人員的福利待遇，是激勵(lì)廣大群眾積極投身產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，服務(wù)國家可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的必要條件?！壁w宗合表示。

為此，他提出3點(diǎn)建議：一是進(jìn)一步完善優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)特殊工種的勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求和風(fēng)險(xiǎn)程度，完善或制訂差異化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。設(shè)立特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：如焊工每月津貼800~1500元，電工每月津貼600~1200元等，確保特殊工種的特保津貼既體現(xiàn)差異性，又顯示出公平與人性化。同時(shí)，建立定期薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)各地區(qū)、各企業(yè)效益和物價(jià)水平，每年對一線產(chǎn)業(yè)工人工資進(jìn)行合理調(diào)整。

二是加快完善及制訂新八級制度。從地方政府到企業(yè)，都要進(jìn)一步提高加強(qiáng)技能培訓(xùn)與認(rèn)證的意識，由政府和企業(yè)聯(lián)合加大對一線產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)投入，開設(shè)免費(fèi)的專業(yè)技能提升課程。鼓勵(lì)工人參加技能認(rèn)證考試，對獲得新八級制度相應(yīng)等級的技術(shù)、技能類工人，除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，更要在其工資中具體體現(xiàn)技能等級的明顯差異。

三是拓寬職業(yè)發(fā)展通道。國家相關(guān)部門要高度重視產(chǎn)業(yè)工人群體的職業(yè)發(fā)展，完善或制訂針對產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)內(nèi)部的多維度職業(yè)晉升通道，包括晉級升遷職級、設(shè)立技術(shù)專家崗位等。一線產(chǎn)業(yè)工人可通過技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方式晉升為技術(shù)專家，享受與中高層管理人員同等的薪酬待遇和福利，進(jìn)一步激發(fā)工人的工作積極性和創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。